Katko siirtyy vaiheittain ekologisempaan laser-leimaukseen muovisissa KUM- ja KEM- turvakytkimissä. Uusi merkintätapa ei sisällä enää värejä kuten aiempi tampo-painatuksella suoritettu. Laser-merkintä on aina erittäin kestävä merkintätapa – se ei haalistu eikä rapise pois. Uusi merkintätekniikka on ollut jo laajalti käytössä, mutta nyt se otetaan käyttöön myös kaikkien mainittujen tuotteiden kansien osalta.
Tämä muutos on siis jo käynnissä ja tapahtuu loppuun vaiheittain tulevien kuukausien aikana sitä mukaa kun välivarastot tyhjenevät. Ekologiseen toteutukseen kuuluu myös se, että täysilaatuisia komponentteja ei heitetä pois vain tämän muutoksen takia.
Jos sinulla on aiheesta kysyttävää, ota rohkeasti yhteyttä Katkon myyntiin.
Liittyvät artikkelit
Katko KL-yleisliittimillä on IEC TS 60947-7-5 sertifikaatti
IEC TS 60947-7-5:2021 asettaa uudet tekniset vaatimukset yleisliittimille, jotka mahdollistavat turvallisen ja luotettavan alumiinijohtimien ja alumiini-kuparijohtimien liitännän teollisissa sovelluksissa korkeilla jännitteillä. Se parantaa liitinten turvallisuutta ja suorituskykyä etenkin tilanteissa, joissa käytetään alumiinijohtimia, jotka vaativat erityistä huomiota liitosten laadussa ja kestävyydessä. IEC TS 60947-7-5 määrittelee vaatimukset…
Nautitko asiakastyöstä ja haluat kehittyä myynnin ammattilaisena? – Tässä voi olla urasi seuraava askel!
Tekninen myyjä – Kasva huippumyyjäksi kansainvälisessä ympäristössä! Katko Oy on turva- ja kuormakytkimiin sekä kytkinvarokkeisiin erikoistunut 87-vuotias suomalainen perheyritys. Tuotevalikoimamme on markkinoiden laajimpia ja sisältää myös vaativiin käyttöympäristöihin ja kriittisiin kohteisiin tarkoitettuja erikoistuotteita. Tukkuportaan lisäksi palvelemme myös projekti- ja laitevalmistajia räätälö…
Haluatko jättää kädenjälkesi kasvavan vientiyhtiön menestystarinaan?
Haemme henkilöstöpäällikköä tukemaan kasvua ja kehittämään HR-toimintoja strategisesti. Tämä on ainutlaatuinen tilaisuus liittyä kansainvälisesti toimivaan perheyritykseen, jossa arvostetaan osaamista, kehitystä ja yhdessä tekemistä. Henkilöstöpäällikön roolissa pääset ottamaan kokonaisvaltaisen vastuun HR-toimintojen kehittämisestä ja toteuttamisesta – rekrytoinneista ja työhyvinvoinnista aina yrityskulttuurin vahvistamiseen ja työ…
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. Read more about cookies from our Cookie Policy. You can consent to the use of such technologies by closing this notice, by interacting with any link or button outside of this notice or by continuing to browse otherwise..
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
